Клиент:
Многие производственные компании часто задаются вопросом: как усовершенствовать свою деятельность? В настоящее время существует хорошо зарекомендовавший себя метод – ящик с предложениями и идеями, который можно перенести в электронный вид.
Здесь сотрудники могут предложить свои проекты и идеи. Этот инструмент известен как “фабрика идей”. Однако, после сбора всех идей часто требуется доработка. Мы разработали фабрику идей в формате бизнес-игр совместно с компанией РЖД для их подразделения – главного вычислительного центра.
В рамках этой фабрики идей каждый участник в ходе бизнес-игры не только разрабатывал свои идеи, но и обсуждал их с коллегами. Затем идеи представлялись на защиту. Важным моментом в игре было то, что по мере её развития мы пошагово отбирали самые перспективные идеи. После доработки нескольких идей выбирались наилучшие, которые затем предоставлялись руководству.
Руководство оценивало подход к игре и решало, какие идеи можно внедрить на практике. В игре мы сначала тестировали идеи, используя быстрый запуск минимального жизнеспособного продукта. Победители игры получали финансирование для реализации своих идей в реальной деятельности компании.
Участники:
14 активистов
Задачи:
Организация активного обмена знаниями и мнениями, споров и конструктивной критики, а также обеспечение участников дополнительной информацией на тему бережливого производства и тотального управления качеством
Решение:
Выбор командами участников двух самых перспективных предложений, которые были ими представлены лично Директору ГВЦ ОАО «РЖД» Лыкову Роману Юрьевичу и переданы для внедрения
Результат:
17 июля состоялась Деловая игра для инициативных сотрудников ГВЦ ОАО «РЖД», подавших наибольшее число перспективных предложений по совершенствованию работы своей Компании.
В ходе игры участники, разбившись на несколько групп, глубоко проанализировали 32 отобранных заранее наилучших предложений по оптимизации работы ГВЦ ОАО «РЖД», неоднократно побывав в ролях «критиков», «защитников», «разработчиков» и «докладчиков».
Роман Юрьевич в своей заключительной речи высоко оценил такие проявленные участниками качества как лояльность, инициативность, стремление к совершенству. Сами же участники отметили, что после игры смогли взглянуть на собственную деятельность инноваторов по-новому, более профессионально. Другими словами – было очень полезно, но скучно не было.