Здесь вы можете найти для себя интересные статьи от экспертов Группы компаний Алмаз. Почитайте и найдите для себя полезные мысли и идеи.
Интервью с главврачом: почему соглашения о неконкуренции не работают, как гибкий график и доверие снижают текучку до 1% и при чем тут корпоративная культура. Опыт, который применим в любом бизнесе.
Почему стандартного onboarding’а недостаточно для топ-руководителей. Как помочь новому члену совета директоров быстро включиться в работу, понять расстановку сил и начать приносить пользу с первого дня.
Как HR-директору преодолеть сопротивление топ-менеджмента и внедрить прозрачную систему оплаты. Аргументы для CEO, CFO и юристов, практические шаги и преимущества стратегической прозрачности.
Законодательное давление, социальные ожидания и борьба за таланты заставляют компании пересматривать политику оплаты труда. Как российскому бизнесу подготовиться к эпохе зарплатной прозрачности — разбираем в статье.
Как разработать гибкую стратегию прозрачности зарплат в многонациональной компании, учесть законодательство и культурные особенности рынков, и превратить требование закона в инструмент доверия. Пошаговый план и практические рекомендации.
Почему повышение зарплаты не спасает от выгорания, а корпоративная культура — спасает. Как руководителю построить среду, из которой не хочется уходить, опираясь на данные и опыт.
