Деловая игра
"Дифференциальный детектив"
Иногда в компании возникает желание провести корпоративное мероприятие с “умным” содержанием. Делать обучение посреди вечеринки не хочется, викторины уже надоели, так во что же поиграть?
Специально для таких целей мы разработали деловую игру “Дифференциальный детектив”, где командам предстоит разгадать несколько корпоративных тайн. Рассказывать легенду игры пока не будем, чтобы не раскрывать интригу.
Эта деловая игра на командное взаимодействие, умение работать в команде и развитие критического и системного мышления. Развлечение и польза – в одной бизнес-игре!
Продолжительность
Особая технология построения деловой игры позволяет её масштабировать как на малые, так и на большие группы 1000+ человек
2 часа
Экспресс-формат, где команды смогут в формате детективных историй попробовать восстановить цепочку событий. Весело и с пользой – работа в команде.
4 часа
Между турами деловой игры предлагается мини-теория о том, как выдвигать гипотезы и проверять их на практике.
8 часов
Тренинг на развитие командного мышления и проведение мозговых штурмов + деловая игра.
Зачем нужна игра?
Развивает навыки:
01.
Эффективная работа в команде
02.
Техники мозгового штурма
03.
Критическое мышление
04.
Системное мышление
05.
Командные роли
06.
Развлекательный формат
8-500 человек
Внедрим в игру реальные кейсы из вашей практики
Адаптируем игру под вашу компанию
Полностью отразим специфику вашего бизнеса и смоделируем игровые ситуации подходящие именно вам
Как проходят наши игры
Смотрите фото и видео
Награды и номинации
Лауреат премии «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления человеческим капиталом в номинации «Корпоративное обучение»
Лауреат премии «Золотой пазл» в номинациях «Мероприятие в игровом формате» (бизнес-игры), «Лучшее внутрикорпоративное мотивационное мероприятие» и «Ивент мечты»
Лауреат Всероссийского потребительского рейтинга провайдеров корпоративного обучения в номинациях: ТОП-3 «Многопрофильный провайдер обучения», «Самая востребованная образовательная программа» «Эффективный руководитель», «Новинки рынка T&D»
Лауреат премии WOW! HR в номинации Play Hard
Победитель международного конкурса технологических продуктов в образовании EDCRUNCH AWARD PRODUCT 2020 в специальной номинации «Корпоративное обучение»
Клиенты и благодарности
Отзывы
Елена П.
19 мая 2025 г.Омск
HR-директор, Фармацевтическая компания
«Мы провели игру для своих исследователей, и это был прорыв! Сценарий с „диагностикой орфанных заболеваний“ оказался настолько увлекательным, что сотрудники даже забыли, что занимаются обучением. Теперь они не только лучше работают в команде, но и научились анализировать данные клинических исследований с позиции дифференциальной диагностики. Даже через 6 месяцев коллеги упоминают игру как один из самых ярких корпоративов».
Алексей В.
26 марта 2025 г.Москва
Team Lead, IT-компания
Мы искали способ быстро вовлечь новых сотрудников в команду. „Дифференциальный детектив“ превзошел ожидания! Сценарий с „расследованием утечек данных“ идеально вписался в нашу тематику. Участники учились не только распределять роли, но и мыслить как хакеры — анализировать код, искать скрытые связи между ошибками. Теперь даже новые сотрудники говорят: „А давай подойдем к задаче, как к детективу!“»
Мария С.
3 декабря 2024 г.Самара
Директор по рискам, Финансовая корпорация
«Наша задача — научить сотрудников анализировать риски на основе неполных данных. Игра «Дифференциальный детектив» с модулем «Расследование финансовых аномалий» стала идеальным инструментом. Участники учились выдвигать гипотезы, проверять их, как следователи, и принимать решения в условиях неопределенности. Результат? Сейчас команды быстрее реагируют на потенциальные угрозы»
Дмитрий Р.
17 сентября 2024 г. Москва
CEO, Маркетинговое агентство
«Мы хотели, чтобы наши маркетологи научились мыслить системно — анализировать данные кампаний, а не полагаться на интуицию. Игра с сюжетом «Расследование падения продаж» потрясающе подошла! Участники «диагностировали» проблемы бренда, как детектива, и предложили креативные решения. Теперь клиенты хвалят нас за более аргументированные стратегии».
Другие игры
- Эффективная работа в команде
- Win-win мышление - стратегии взаимодействия
- Синхронизация целей и ценностей
- Расстановка приоритетов
- Анализ информации и принятие решений
- Мышление "за рамками"
- Управление проектами и задачами
- Снижение рисков, риск-аппетит
- Эффективное использование ресурсов
- Креативность и творчество
- Убедительная презентация идей
- Инновационное мышление
- Кросс-функциональное взаимодействие
- Процессный подход: описание и оптимизация
- Клиентоориентированность
- Cтратегическое и системное мышление
- Сценарное планирование
- Внедрение изменений и инноваций
Развивайте команду через игру: „Дифференциальный детектив“ — деловая игра, где расследование встречается с критическим мышлением
Хотите провести корпоративное мероприятие, которое не только развлечет участников, но и станет настоящей тренировкой для мозга? Представляем деловую игру «Дифференциальный детектив» — уникальный формат, где команды сталкиваются с корпоративными тайнами, расследуют происшествия и оттачивают навыки критического мышления, работы в команде и системного анализа.
О чем игра?
В роли детективов участники получают обрывочные данные о корпоративном «происшествии» — например, утечке информации, конфликте в проекте или таинственном решении руководства.
Задача команд:
- Восстановить цепочку событий, задавая вопросы ведущему.
- Выдвигать гипотезы и проверять их на основе полученных данных.
- Работать в команде, распределяя роли, анализируя информацию и принимая решения.
Это не просто игра — это тренинг критического мышления в развлекательном формате. Участники учатся видеть связи между фактами, отфильтровывать ненужную информацию и принимать решения на основе логических выводов.
Форматы игры: на любую аудиторию и бюджет
Игра масштабируется под любые цели и размеры групп — от 9 человек до 100+ участников. Выберите оптимальный формат:
- Экспресс-игра (2 часа). Команды расследуют 1–2 корпоративных дела. Идеально для Team-building, старта корпоратива или интеграции новых сотрудников. Результат: навыки быстрого принятия решений и командного взаимодействия.
- Игра с элементами обучения (4 часа)Между турами — мини-лекции по техникам выдвижения гипотез и проверки фактов. Подходит для развития soft skills: системное мышление, работа над ошибками.
- Полный тренинг (8 часов). Сочетание мозгового штурма, тренировки командных ролей и полноценной деловой игры. Для компаний, которые хотят повысить эффективность команд и научиться решать сложные задачи.
Почему стоит выбрать «Дифференциальный детектив»?
- Развивает ключевые навыки : Критическое мышление: анализ противоречивых данных. Системное мышление: понимание причинно-следственных связей. Командные роли: распределение задач, лидерство, коммуникация.
- Сочетание развлечения и пользы: Участники не подозревают, что занимаются обучением — формат настолько увлекателен, что даже самые «серьезные» команды начинают соревноваться за победу.
- Адаптация под вашу компанию: Мы разрабатываем сюжеты игры под вашу специфику. Например, для фармацевтической компании создали сценарий, где команды «диагностировали» орфанные заболевания — легко, увлекательно, с пользой для дела.
Кейс: Как это работает на практике
Одна из фармацевтических компаний провела игру, чтобы отработать навыки дифференциальной диагностики и внимание к редким заболеваниям. Участники расследовали «вспышку таинственного недомогания» в команде, анализируя симптомы, взаимодействия между сотрудниками и «медицинские» данные.
Результат:
- Улучшилось межличностное общение в командах.
- Участники научились структурировать гипотезы и проверять их на практике.
- Даже через год сотрудники вспоминают игру как один из самых полезных и ярких корпоративов.
Закажите «Дифференциальный детектив» сейчас!
Если вы хотите, чтобы ваша команда
- Училась принимать решения на основе данных
- Развивала навыки совместной работы,
- Получала эмоции от процесса, а не от «сухого» обучения
Частые вопросы по теме
В чем смысл игры «Дифференциальный детектив»?
Игра имитирует процесс работы врачей, которые занимаются дифференциальной диагностикой — методом, позволяющим отличить одно заболевание от другого по схожим симптомам. Участники сталкиваются с задачей: на основе ограниченных данных и анализа симптомов определить редкие (орфанные) заболевания пациентов. Побеждает команда, которая правильно диагностирует наибольшее количество случаев.
Как проходит игра?
– Участники объединяются в несколько команд.
– Каждая команда получает досье 16 пациентов с описанием симптомов и 12 предположительных диагнозов из достоверных источников.
– Задача:восстановить связь между симптомами и диагнозами, имитируя работу врача.
– Механика: 5 минут на подготовку визита + 5 минут на «осмотр» пациента. Всего 16 визитов.
– Побеждает команда, которая правильно идентифицирует больше всего орфанных заболеваний.
Нужны ли медицинские знания для участия?
Нет! Игра не требует специальных знаний. Участникам даются специально подготовленные сценарии с симптомами и диагнозами, которые позволяют применять логическое мышление, а не медицинскую эрудицию. Задача — научиться анализировать данные, сравнивать факты и делать выводы на основе паттернов.
Как подготовиться к игре?
Для участников: Никакой специальной подготовки не требуется. Все необходимые материалы (досье пациентов, справочники симптомов) будут предоставлены во время игры.
Для организаторов: Игра разрабатывается по этапу (на примере для фармацевтического бизнеса, но можно взять и другую легенду/отрасль)
1. Подбор заболеваний.
2. Анализ совпадающих и специфических симптомов.
3. Создание игровой матрицы (связь пациентов и диагнозов).
4. Разработка сценариев и условий для команд.
Можно ли провести игру для большой аудитории?
Да! Формат масштабируется. Например, для 100+ участников:
– Увеличивается количество команд.
– Добавляются дополнительные сценарии.
– Вводятся «эксперты» (ведущие), которые консультируют команды.
Игра сохраняет свою увлекательность и учебную ценность независимо от размера группы.
Что происходит, если команды дают одинаковые ответы?
Если несколько команд указывают один и тот же диагноз для пациента, побеждает та, которая:
– Обосновала вывод логическими аргументами (например, связала симптомы с конкретным заболеванием).
– Учла специфические признаки, которые отличают один диагноз от другого.
Это имитирует реальную работу врачей, где важно не только название болезни, но и обоснованность вывода.
Какие навыки развивает игра?
– Критическое мышление: анализ противоречивых данных, поиск связей между симптомами.
– Системное мышление: понимание, как один факт влияет на весь диагноз.
– Командная работа: распределение ролей, быстрое принятие решений.
– Умение работать с неполной информацией: как в реальной медицине, где часто нет 100% подтверждения.
Можно ли адаптировать игру для других отраслей?
Абсолютно! Механика игры универсальна. Например, для IT-компаний мы создаем сценарии с «диагностикой ошибок в коде», для маркетологов — «анализ причин падения продаж». Суть остается той же: учиться анализировать данные и принимать решения на основе гипотез.
«Дифференциальный детектив» — это идеальное решение.
Заполните форму или позвоните нам, чтобы обсудить детали проведения игры. Сделаем ваше мероприятие незабываемым и полезным!