База знаний

За последние десятилетия акцент современных систем управления постепенно смещается в сторону оптимизации использования такого ресурса, как персонал. Более ранние работы

Меня зовут Глеб Смирнов, я являюсь членом наблюдательного совета Консорциума в области управления знаниями и инновациями. В то же время,

Смотрели ли Вы триллеры и детективы, в сюжетах которых были задействованы суперпереговорщики??? В конце – суперфинал, развязка, когда все стороны

Добрый день, меня зовут Глеб Смирнов. Я являюсь членом наблюдательного совета Russian Knowledge Management Solution, первого консорциума в области управления

Оценка сотрудников сама по себе является важной составляющей работы работников HR, так и непосредственных руководителей. Именно ее результаты становятся базой

Добрый день, меня зовут Глеб Смирнов. Я являюсь членом наблюдательного совета Russian Knowledge Management Solution, первого консорциума в области управления

Большинство компаний проводят конференции для партнеров и сотрудников с участием большого количества гостей. И если раньше было достаточно дать возможность

В одно прекрасное утро у нас в офисе раздался звонок. На противоположном конце трубки женский голос произнес: – Нужен тренинг

Общение – самый дорогой дар человечеству. Причем, «дорогой» в разных смыслах. С одной стороны, это подарок, который доставляет наслаждение, радость

Функциональные стратегии – стратегии, которые разрабатываются функциональными отделами и службами предприятия на основе корпоративной и деловой стратегии. Это стратегия маркетинга, финансовая, производственная стратегия и т.д. Разработка функциональной стратегии

«Корпоративная книга продаж (далее ККП)» – документ, в котором собраны все принятые в Компании стандарты работы, должностные инструкции, а также специфика

Деловые игры – это игровой формат развития и обучения персонала компании, который позволяет поставить в центр внимания отдельно взятый бизнес-процесс.

Маркетинг через обучение – это новый тренд, когда продвижение продукта или услуги компании происходит путем непрямой рекламы в ходе обучающих

Подготовка и передача методических материалов – отдельный важный аспект работы по обучению, который иногда выпадает из поля зрения заказчиков. И

Концепции бизнес-игр практически всегда строятся на бизнес-процессах, существующих в компании-Заказчика. А концепции бизнес-симуляций строятся на тех ситуациях, в которые вовлечены

Тестирование является важной частью обучения во многих сферах человеческой деятельности. По своей сути, оно подразумевает выбор обучаемыми верных вариантов ответов

Есть компетенции профессиональные и корпоративные. Иногда их называют hard skills («твердые» навыки) и soft skills («мягкие» навыки). Разница вот в

Последние годы все большее значение в менеджменте уделяется темам развития сотрудников и управления корпоративными знаниями. И это понятно, т.к. при

Вот уже в течение нескольких месяцев хотелось сесть за ноутбук и написать. Как говорят «случайности не случайны», и у нас

От аттестации и других форм оценки, например Assessment Center, интервью отличается наличием двух этапов. Первый – самооценка сотрудника, второй –

Группа компаний «Алмаз» проводит оценку по компетенциям в компаниях различного профиля. Цель нашей работы — повысить эффективность бизнеса. Задачи, которые ставятся перед

Группа компаний «Алмаз» проводит эффективную оценку персонала компаний. Мы используем метод «360 градусов», который позволяет получить максимально объективные данные. Информацию

Краткое руководство по выбору формата для корпоративного Заказчика. Часть 5. Представьте себе ситуацию, когда приходя в школу, в каждый новый

Клиент: Входит в число 20 ведущих фармацевтических компаний мира Участники: 850 человек, сотрудники компании Новартис Фарма Задачи: Решение: Результат: Пример: