Преодолейте кризис и найдите общий язык без словесных баталий
Представьте, что сложные переговоры, конфликт интересов или стресс дедлайнов — это не угроза, а увлекательная игровая механика. Наши деловые игры — это точные симуляторы реальных бизнес-вызовов. Здесь команда учится действовать как единый организм не по инструкции, а по внутреннему убеждению. Вы увидите, как рождается синергия, когда эго уступает место общей цели.
Прокачайте не навыки, а культуру: где Win-Win и эмпатия становятся нормой
Мы создаем опыт, который меняет саму атмосферу взаимодействия. Проживите на практике, как стратегия «выиграл-выиграл» увеличивает общий успех, а эмоциональный интеллект превращается в рабочий инструмент. Это инвестиция не в разовое мероприятие, а в здоровую и эффективную экосистему вашей компании. Начните с игры — получите работающие принципы на годы вперед.
Соберите идеальную программу
Развивайте не просто навыки, а культуру сотрудничества, где победа одного становится победой всех.
Команда
Ищете тимбилдинг с погружением? — «У Лукоморья», «Освоение Марса».
Коммуникация
Нужно научить команду договариваться? — «Может, договоримся?», «Арктический союз».
Взаимодействие
Хотите прокачать эмоциональный интеллект и лидерство? — «Казино эмоций», «Зима близко».
Деловые игры
Каждая игра — это зеркало, в котором команда видит свои сильные стороны и зоны роста. Это не тренинг, это трансформационный опыт, который меняет подход к работе, общению и достижению целей.
_
Игра про управление в условиях стресса и кризиса. Как эмоции лидера влияют на команду? Как принимать взвешенные решения под давлением? Она учит распознавать эмоциональные паттерны и сохранять работоспособность в любых условиях.
_
Погружение в создание общего мира. Игра, где команда через креатив и совместное творчество буквально «простраивает» свои правила, ценности и видение. Идеальна для формирования корпоративной культуры, запуска проектов или интеграции новых сотрудников.
_
Уникальный инструмент для развития эмоционального интеллекта. Участники учатся точно идентифицировать свои эмоции и эмоции других, прогнозировать реакции и использовать этот ресурс для улучшения коммуникации. Это основа для построения искренних и продуктивных отношений в коллективе.
_
Сложная многоуровневая игра, моделирующая взаимодействие компаний или отделов в условиях ограниченных ресурсов. Чтобы достичь цели, необходимо формировать альянсы, вести дипломатические переговоры и соблюдать баланс между конкуренцией и кооперацией.
_
Квинтэссенция переговорного процесса. Участники учатся выявлять истинные интересы (свои и партнеров), искать зоны взаимной выгоды и создавать соглашения, где в выигрыше остаются все. Прямой путь от конфронтации к сотрудничеству.
_
Экстремальная командная задача, где выживание зависит от умения распределять ресурсы, планировать в условиях неопределенности и поддерживать друг друга. Максимально обостряет потребность в четкой коммуникации и доверии.
8-1000 человек
Внедрим в игру реальные кейсы из вашей практики
Адаптируем игру под вашу компанию
Полностью отразим специфику вашего бизнеса и смоделируем игровые ситуации подходящие именно вам
Как проходят наши игры
Смотрите фото и видео
Награды и номинации
Лауреат премии «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления человеческим капиталом в номинации «Корпоративное обучение»
Лауреат премии «Золотой пазл» в номинациях «Мероприятие в игровом формате» (бизнес-игры), «Лучшее внутрикорпоративное мотивационное мероприятие» и «Ивент мечты»
Лауреат Всероссийского потребительского рейтинга провайдеров корпоративного обучения в номинациях: ТОП-3 «Многопрофильный провайдер обучения», «Самая востребованная образовательная программа» «Эффективный руководитель», «Новинки рынка T&D»
Лауреат премии WOW! HR в номинации Play Hard
Победитель международного конкурса технологических продуктов в образовании EDCRUNCH AWARD PRODUCT 2020 в специальной номинации «Корпоративное обучение»
Клиенты и благодарности
Отзывы
Андрей К.
02 февраля 2026 г.Санкт-Петербург
Руководитель продукта, IT компания
«Мы — распределенная команда, и после перехода на гибридный формат почувствовали разобщенность. Заказали программу на основе двух игр. «У Лукоморья» была магической: за 3 часа разработчики, тестировщики и менеджеры, которые обычно общались только через тикеты, вместе создавали вселенную со своими законами. Мы буквально увидели, как по-разному мыслим! А «Может, договоримся?» дала жесткую практику. Смоделировали споры между отделами за ресурсы. Осознание, что цель — не отстоять свою правоту, а найти решение, где выигрывают все (и продукт в итоге), стало ключевым. Теперь на планнингах реже упираемся в тупик. Это не тимбилдинг «для галочки», а инженерный подход к soft skills».
Марина С.
31 января 2026 г.Москва
Директор по развитию Retail сети
«Собрали топ-менеджеров из 15 филиалов. Задача — сломать конкуренцию между магазинами и научить их сотрудничать ради общей сети. «Арктический союз» — это было нечто. Сначала все играли в «войнушку», пытались выжить в одиночку, пока не поняли, что ресурсы исчерпаны, а зима (читай — кризис на рынке) близко. Формирование альянсов стало осознанной необходимостью. А «Зима близко» добавила стресса и показала, как эмоции лидера влияют на команду в кризис. Самый ценный итог: руководители увезли не только сертификаты, а конкретный пакет договоренностей о совместных акциях и обмене персоналом. Реальные KPI по объему сети выросли на 18% в следующем квартале».
Виктор Д.
24 января 2026 г.Самара
Консалтинговое агентство, партнер
«Наш товар — экспертиза и умение общаться с клиентом. Но мы поняли, что наши блестящие аналитики иногда «слепы» к эмоциям заказчика. «Казино эмоций» стало открытием. Игра научила считывать невербальные сигналы, распознавать истинные мотивы за жесткими фразами. Это перевернуло подход к подготовке к сложным встречам. Вторым блоком была игра «Может, договоримся?», где мы отрабатывали эти навыки в условиях жестких переговоров. Сочетание эмпатии и технологии сделки — это суперсила. Теперь в проектах меньше трений на этапе согласования, потому что мы быстрее находим болевые точки и интересы клиента. Рекомендуем всем, кто работает в сфере услуг».
Олег З.
17 сентября 2024 г. Москва
Начальник отдела, производственная компания
«У нас классический конфликт «цех vs офис»: производственники считают, что отделы продаж обещают невозможное, а продажники — что завод тормозит. Нужен был опыт, который покажет взаимозависимость. «Освоение Марса» — это метафора нашего предприятия: ограниченные ресурсы, жесткие дедлайны и необходимость четкого плана. Увидели, как срыв на одном этапе губит всю миссию. А игра «Настройка» стала финальным аккордом. Она визуализировала все наши процессы. Когда люди сами, крутя шестеренки, видят, как их несогласованность останавливает всю линию, — это мощнее любых отчетов. После игры мы провели рабочий воркшоп по оптимизации регламентов. Сроки отгрузки экспериментальной партии сократились на 12%. Инвестиция окупилась быстро».
Другие игры
- Командообразование
- Коммуникации
- Win-Win
- Синхронизация целей и ценностей
- Стратегическое мышление
- Командообразование
- Понимание модели АДКАР
- Симуляция процесса изменений
- Командообразование
- Эффективная работа в команде
- Win-win мышление - стратегии взаимодействия
- Синхронизация целей и ценностей
- Расстановка приоритетов
- Анализ информации и принятие решений
- Мышление "за рамками"
- Управление проектами и задачами
- Снижение рисков, риск-аппетит
- Эффективное использование ресурсов
Деловые игры для команды: где рождается синергия, эмпатия и стратегия win-win
Готовы ли вы выйти за рамки стандартных тренингов и погрузить команду в опыт, где каждое решение — шаг к реальным бизнес-результатам? Наша уникальная коллекция корпоративных деловых игр — это не просто развлечение, а точный инструмент для развития ключевых компетенций: эффективной коммуникации, глубокого командообразования, стратегии win-win и осознанной эмпатии.
Каждая игра — это модель реальных бизнес-ситуаций, где успех зависит не от инструкций, а от умения слышать, договариваться и действовать сообща. Мы собрали кластер игр, чтобы вы могли выбрать именно тот вызов, который нужен вашей команде сегодня.
Игры для сплочения и построения сильной команды
Когда команда действует как единый организм, невозможное становится реальным. Эти игры создают пространство для формирования общих ценностей и понимания роли каждого.
- «У Лукоморья»: Погружение в создание общего мира. Игра, где команда через креатив и совместное творчество буквально «простраивает» свои правила, ценности и видение. Идеальна для формирования корпоративной культуры, запуска проектов или интеграции новых сотрудников.
- «Освоение Марса»: Экстремальная командная задача, где выживание зависит от умения распределять ресурсы, планировать в условиях неопределенности и поддерживать друг друга. Максимально обостряет потребность в четкой коммуникации и доверии.
Игры для мастерства переговоров и стратегии Win-Win
Настоящие деловые отношения строятся на поиске взаимовыгодных решений. Эти игры — безопасный полигон для оттачивания искусства переговоров.
- «Может, договоримся?»: Квинтэссенция переговорного процесса. Участники учатся выявлять истинные интересы (свои и партнеров), искать зоны взаимной выгоды и создавать соглашения, где в выигрыше остаются все. Прямой путь от конфронтации к сотрудничеству.
- «Арктический союз»: Сложная многоуровневая игра, моделирующая взаимодействие компаний или отделов в условиях ограниченных ресурсов. Чтобы достичь цели, необходимо формировать альянсы, вести дипломатические переговоры и соблюдать баланс между конкуренцией и кооперацией.
Игры для развития эмоционального интеллекта и эмпатии
Понимание своих эмоций и состояний коллег — ключ к здоровой атмосфере и эффективной работе. Эти игры делают «мягкие» навыки осязаемыми.
- «Зима близко»: Игра про управление в условиях стресса и кризиса. Как эмоции лидера влияют на команду? Как принимать взвешенные решения под давлением? Она учит распознавать эмоциональные паттерны и сохранять работоспособность в любых условиях.
- «Казино эмоций»: Уникальный инструмент для развития эмоционального интеллекта. Участники учатся точно идентифицировать свои эмоции и эмоции других, прогнозировать реакции и использовать этот ресурс для улучшения коммуникации. Это основа для построения искренних и продуктивных отношений в коллективе.
Почему деловые игры — это инвестиция в бизнес-результаты?
- Безопасная среда для ошибок: Ошибка в игре становится ценным опытом, а не угрозой проекту.
- Мгновенная обратная связь: Последствия решений видны сразу, что ускоряет обучение.
- Практика вместо теории: Навыки отрабатываются в действии и запоминаются на уровне поведения.
- Мощный тимбилдинг: Совместное преодоление виртуальных вызовов создает прочные связи в реальности.
Выберите свою игру для прорыва:
Ищете тимбилдинг с погружением? — «У Лукоморья», «Освоение Марса».
Нужно научить команду договариваться? — «Может, договоримся?», «Арктический союз».
Хотите прокачать эмоциональный интеллект и лидерство? — «Казино эмоций», «Зима близко».
Требуется синхронизация сложных процессов? — «Настройка».
Каждая игра — это зеркало, в котором команда видит свои сильные стороны и зоны роста. Это не тренинг, это трансформационный опыт, который меняет подход к работе, общению и достижению целей.
Соберите свою идеальную программу. Развивайте не просто навыки, а культуру сотрудничества, где победа одного становится победой всех.
Почему стоит выбрать ГК «Алмаз» для корпоративного обучения?
Тренинговая компания «Группа компаний Алмаз» — признанный лидер на рынке бизнес-тренингов для компаний в Москве и по всей России. Мы специализируемся на разработке и проведении деловых игр, которые являются не просто развлечением, а сложными бизнес-симуляциями. Наши методики, включая эту игру, отмечены национальными премиями и основаны на глубоком понимании реалий российского бизнеса.
Не упустите возможность превратить обучение в настоящее приключение, которое принесёт реальные плоды. Закажите деловую игру для своей команды у лидера рынка — «Группы компаний Алмаз».
Соберите свою идеальную программу.
Развивайте не просто навыки, а культуру сотрудничества, где победа одного становится победой всех
