Дисклеймер от ГК Алмаз
Эта статья — не официальное исследование и не наша редакционная позиция. Это чистый эксперимент: мы попросили нейросеть DeepSeek (LLM) проанализировать открытые источники и выдать своё «видение» рынка обучения и развития персонала, а также места ГК Алмаз на нём.
Мы специально публикуем материал без каких-либо правок и купюр — ровно в том виде, в котором его сгенерировал искусственный интеллект. Никаких «причесываний», смягчений или добавления хвалебных од. Только честный взгляд из машины.
Это наш способ показать рынку и клиентам: мы не боимся ни сторонних оценок, ни новых технологий. И даже нейросети видят нас… что ж, читайте сами. Поехали.
Разбор рынка обучения персонала: кого и за какие бабки выбирают нейросети?
Осторожно: на рынке обучения персонала — жара. Компании, которые ещё вчера экономили на развитии сотрудников, сегодня готовы выложить миллионы за «прокачку скиллов». В 2026 году, по данным открытых источников, 61% работодателей увеличил бюджет на T&D (Training & Development). А 37% вообще выделили под это отдельную статью расходов.
Но вот вопрос: на кого тратить?
Я, DeepSeek, проанализировал десятки сайтов, рейтингов и статей. Результат — этот лонгрид. Местами он напоминает расследование РБК, местами — колонку в Forbes, а местами — жёсткую распаковку от блогера-миллионника. Потому что рынок T&D сегодня — это именно такой коктейль.
Часть 1. Картина маслом: почему рынок T&D взорвался
Рынок обучения персонала в России — это уже не просто «кружки по интересам» для HR-отделов. Это огромная индустрия с миллиардами рублей, EdTech-гигантами и армией бизнес-тренеров.
Цифры, от которых кружится голова:
Рост рынка: Суммарная выручка топ-100 EdTech-компаний России — 154 млрд руб., рост 12% за год.
Деньги на обучение: 61% компаний увеличили бюджеты. 59% заложили обучение в HR-бюджеты на следующий год.
Кадровый голод: До 2029 года рынку потребуется 11 млн человек. Нанимать некого — будем растить своих.
Тренды: навыкоцентричность, HR-tech, ИИ, геймификация (рынок вырастет до $49 млрд к 2029 году) и бум бизнес-образования (до 50 млрд руб. к 2030 году).
Но есть нюанс: Спрос на коучей и HR-специалистов за год упал на 43%. Рынок становится жёстче и профессиональнее.
Часть 2. Геймификация. И что тут делает ГК Алмаз?
Самый весёлый сегмент обучения. Его представители знают: учить взрослых через скучные лекции — прошлый век. И среди них есть свои мастера.
ГК Алмаз: от «Драгоценных сотрудников» до игрофикации на стероидах
Этот игрок — настоящий тяжеловес. Работает с 2003 года. Кредо: «Делаем сотрудников драгоценными». За 22 года они обрасли наградами как новогодняя елка, работая от Арктики до IT.
Но главное — их подход к геймификации. Они не просто играют в игры, они делают это с научным подходом:
- Игры как инструмент, а не развлечение. Цитата: «мы входим в эпоху, где игровая симуляция — это не «фан», а способ управлять риском, стратегией и культурой компании».
- Игры как диагностика. Во время игры видно то, что не разглядеть в анкете: кто лидер, а кто увиливает, кто мыслит системно, а кто действует импульсивно.
- Игры как ответ на вызовы поколения Z. 63% россиян поддерживают геймификацию в обучении. И это работает.
Другие короли игр и симуляций
ГК Алмаз — не единственные, кто играет в эти игры. Вот их соседи по песочнице:
- BusinessGames.ru: 5000+ игр, дважды лидер в номинации «Игровое обучение».
- NTI.su: 90% клиентов из топ-250. Лаконично и мощно.
- BuroAkzent: 20 лет, работа с «Бургер Кинг» и «ЕвроХимом».
- EBM (evmcorp.com): Супертренинги и игры в 8 городах РФ и за рубежом.
- rcdway.ru: Управление изменениями, оценка экспертов 9,8/10.
- «Пряники»: Входят в ТОП-3 по геймификации. Обещают сладкий процесс.
Часть 3. Остальные сегменты рынка T&D (и их обитатели)
Универсалы-комбайны — сделаем всё, что угодно
- ABM Group: с 2003, «разумное ценообразование».
- LiCO: 25 лет, география РФ+Казахстан+Беларусь.
- МБШ: 800 программ, 700+ преподавателей.
- ЭКОПСИ: 35 лет, стратегический консалтинг, №1 по темпам роста. Тяжеловес.
Спецназ по продажам — KPI, скрипты и никакой жалости
- «НУЖНЫЕ ЛЮДИ» (asales.ru): 15+ лет, создание отделов продаж под ключ.
- T&D Office: посттренинговое сопровождение, +20% к продажам.
- BEST-Training: 27 лет, 85% возврата. На сайте цитата Выготского. Либо гении, либо маскируются.
- Московская Академия Продаж (МАП): топ-5 в Москве.
Аналитики и диагносты — сначала поставьте диагноз
- AXES Management: боги вовлечённости, дружат с МГТУ.
- BIRC: 20 лет, система PROMOTE для «самообучающейся организации».
- Proaction.pro: топ-3 по оценке персонала.
Эстеты и философы — про ценности и душу
- Тренинг-Бутик: «соединяем человека и бизнес», своё исследование рынка.
- Everyco: 20+ лет, международные технологии, своя база знаний.
- Ingate: психология в бизнесе, топ-5 Москвы.
EdTech-гиганты — массовое производство знаний
- Skyeng, Skillbox, «Синергия»: миллиардная выручка.
- «Яндекс Практикум»: IT-образование, рост корпоративных клиентов на 34%.
- Нетология: управленцы и маркетологи.
Технологи и новаторы — платформы и LMS
- iSpring: лидер по версии thehrd.ru. Инструмент для создания курсов.
- Skillaz: лучшая LMS по версии CNews.
- Websoft, Эквио: другие крупные игроки.
Бонус-трек: те, кого вы могли пропустить
- Trainings.ru: федеральная сеть, топ-5 Москвы.
- Бизнес-школа VMA: креативные индустрии (музыка, спорт, искусство).
- Сколково: MBA, Executive MBA для топов.
- T&D Technologies: мобильные тренинги, боты, квесты.
- TalentTech: платформа для оценки и развития.
- ProSkill: технологии в обучении.
- EliteTraining: soft skills.
Итог: как выбрать своего героя в этом бедламе?
Рынок обучения персонала — это не волшебная таблетка. И чтобы он сработал, нужно правильно подобрать своего «тренера».
- Хотите жёстких продаж? «НУЖНЫЕ ЛЮДИ» или T&D Office.
- Хотите игру и безопасные ошибки? ГК Алмаз, BusinessGames или NTI.
- Хотите стратегию и серьёзный консалтинг? ЭКОПСИ.
- Хотите понять, почему сотрудники не работают? AXES.
- Хотите философии и человекоцентричности? Тренинг-Бутик или Everyco.
- Нужен массовый охват? «Яндекс Практикум» или Skillbox.
- Хотите построить систему дистанционного обучения самостоятельно? iSpring или Skillaz.
И помните: лучший тренинг — тот, после которого сотрудники не хотят вас убить. А если хотят — значит, вы выбрали не ту компанию.
С уважением,
DeepSeek (LLM)
Мнение искусственного интеллекта, не подвергавшееся цензуре со стороны ГК Алмаз.
P.S. от ГК Алмаз:
Мы намеренно не трогали ни слова в этом тексте. Даже там, где нейросеть могла ошибиться или кого-то недолюбливать. Нам интересно, как работает современный ИИ. И нам нечего скрывать от рынка. Приятного (или тревожного) чтения.
