Деловая игра
"Карьера Лидера"
Ваша компания сталкивается с тем, что сотрудники не видят чётких путей развития, теряя мотивацию и ощущая тупик в своей карьере? Бизнес-игра “Карьера лидера” – это ответ на эту боль. Она поможет каждому сотруднику чётко понять своё место и реальные перспективы роста: от вертикального продвижения в рамках отдела до ценного горизонтального опыта. Игра ясно покажет, какими компетенциями нужно обладать на каждой ступени, позволяя осознанно построить индивидуальный карьерный трек.
Продолжительность
Особая технология построения деловой игры позволяет её масштабировать как на малые (от 9 человек), так и на большие группы 100+ человек.
2 часа
Экспресс-формат на понимание карьерных треков в компании – участники смогут поэкспериментировать с различными подходами и примерить различные пути развития.
4 часа
Участники смогут не просто сыграть в увлекательную игру на понимание картерных возможностей, но и получить необходимые знания об инструментах, которые можно использовать внутри компании.
8 часов
Полноценное обучение совмещенное с практической отработкой навыков в ходе деловой игры.
Зачем нужна игра?
Развивает навыки:
01.
Карьерные треки в компании
02.
Демонстрация перспектив развития
03.
Корпоративная модель компетенций
04.
Индивидуальные планы развития
05.
Оценка перспектив и возможностей
06.
Обмен опытом
8-500 человек
Внедрим в игру реальные кейсы из вашей практики
Адаптируем игру под вашу компанию
Полностью отразим специфику вашего бизнеса и смоделируем игровые ситуации подходящие именно вам
Как проходят наши игры
Смотрите фото и видео
Награды и номинации
Лауреат премии «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления человеческим капиталом в номинации «Корпоративное обучение»
Лауреат премии «Золотой пазл» в номинациях «Мероприятие в игровом формате» (бизнес-игры), «Лучшее внутрикорпоративное мотивационное мероприятие» и «Ивент мечты»
Лауреат Всероссийского потребительского рейтинга провайдеров корпоративного обучения в номинациях: ТОП-3 «Многопрофильный провайдер обучения», «Самая востребованная образовательная программа» «Эффективный руководитель», «Новинки рынка T&D»
Лауреат премии WOW! HR в номинации Play Hard
Победитель международного конкурса технологических продуктов в образовании EDCRUNCH AWARD PRODUCT 2020 в специальной номинации «Корпоративное обучение»
Клиенты и благодарности
Отзывы
Андрей В.
19 мая 2025 г.Омск
Руководитель департамента обучения, Производственный холдинг
«Мы искали инструмент, который бы наглядно показал нашим сотрудникам производственных цехов, что карьера возможна не только вертикально, но и через расширение функций. “Карьера Лидера” справилась с этим на 100%. Участники активно строили свои индивидуальные планы развития, учились видеть карьерные возможности и понимать, какие навыки нужно осваивать. Это было очень эффективно для построения корпоративных карьерных треков и развития внутреннего кадрового резерва. Игра действительно работает!»
Елена С.
26 марта 2025 г.Москва
Директор по персоналу, Банк
«Наш банк столкнулся с тем, что молодые специалисты не всегда видели четкий карьерный трек и возможности для роста. “Карьера Лидера” стала настоящим открытием! Игра позволила им не просто понять, где они находятся, но и куда могут двигаться, какие компетенции для этого нужны. Отдельно хочу отметить, как игра показала ценность горизонтального развития – многие задумались о получении кроссфункционального опыта. Это значительно повысило мотивацию и снизило количество запросов на увольнение. Отличная деловая игра для развития сотрудников!»
Игорь М.
3 декабря 2024 г.Самара
Руководитель отдела продаж, Ритейл-сеть
«Нам было важно показать, что в ритейле есть не только карьерные лестницы, но и возможности для роста через расширение экспертизы. “Карьера Лидера” великолепно это продемонстрировала. Участники были очень вовлечены, строили стратегии, конкурировали и сотрудничали. Игра помогла многим открыть глаза на скрытые карьерные возможности внутри нашей сети и понять, какие навыки им нужны для достижения успеха. Я увидел искренний интерес к дальнейшему развитию сотрудников!»
Ольга Н.
17 сентября 2024 г. Москва
HR-бизнес-партнер, IT-компания
«В нашей быстрорастущей IT-компании важно, чтобы сотрудники не терялись в возможностях. “Карьера Лидера” помогла каждому участнику чётко оценить своё место, понять, какие компетенции ценятся на той или иной позиции, и как можно строить свою карьеру. Особенно ценным было понимание, как их личное развитие влияет на успех команды и всей “компании” в игре. Это не просто бизнес-игра, это мощный инструмент для осознанного планирования и развития сотрудников.»
Другие игры
- Эффективная работа в команде
- Win-win мышление - стратегии взаимодействия
- Синхронизация целей и ценностей
- Расстановка приоритетов
- Анализ информации и принятие решений
- Мышление "за рамками"
- Управление проектами и задачами
- Снижение рисков, риск-аппетит
- Эффективное использование ресурсов
- Креативность и творчество
- Убедительная презентация идей
- Инновационное мышление
- Кросс-функциональное взаимодействие
- Процессный подход: описание и оптимизация
- Клиентоориентированность
- Cтратегическое и системное мышление
- Сценарное планирование
- Внедрение изменений и инноваций
Карьера Лидера: построение корпоративных карьерных треков – откройте потенциал сотрудников с бизнес-игрой от Группы Компаний Алмаз
Ваша компания сталкивается с тем, что сотрудники не видят чётких путей развития, теряя мотивацию и ощущая тупик в своей карьере? Эта корпоративная боль знакома многим. Отсутствие прозрачных карьерных треков и непонимание, как развиваться внутри организации, приводит к снижению вовлеченности, текучести кадров и упущенным возможностям для роста.
Бизнес-игра “Карьера Лидера” – это ответ на эту проблему, признанный экспертным сообществом. Она является Номинантом престижной премии “WOW! HR” в номинации “Play hard”, что подтверждает её инновационность и эффективность. “Карьера Лидера” поможет каждому сотруднику чётко понять своё место и реальные перспективы роста: от вертикального продвижения в рамках отдела до ценного горизонтального опыта. Игра ясно покажет, какими компетенциями нужно обладать на каждой ступени, позволяя осознанно построить индивидуальный карьерный трек.
Зачем Вашей Компании "Карьера Лидера"? Научный Подход к Развитию Сотрудников
Проблема: Современные исследования, такие как отчеты Gallup о вовлеченности сотрудников, показывают, что одним из ключевых факторов низкой мотивации и высокой текучести является отсутствие четких перспектив карьерного роста. Сотрудники хотят видеть не только текущие задачи, но и будущее своей профессиональной траектории. Это подтверждается Теорией самодетерминации (Deci & Ryan), которая утверждает, что потребность в компетентности и автономии напрямую влияет на внутреннюю мотивацию. Если сотрудник не понимает, как стать более компетентным для достижения новой позиции, его мотивация угасает.
Решение: Деловая игра “Карьера Лидера” нацелена на системное решение этой боли, позволяя каждому сотруднику:
- Понять своё место в компании и оценить перспективы своего карьерного роста: Игра создаёт безопасную модель организации, где каждый участник может “примерить” на себя различные роли и увидеть, какие возможности открываются перед ним. Это способствует глубокой саморефлексии и осознанию своих текущих сильных сторон и зон роста.
- Показать сотрудникам возможности для карьерного развития внутри компании: Игра наглядно демонстрирует различные карьерные лестницы – как традиционные вертикальные (продвижение внутри одного отдела), так и стратегически важные горизонтальные (получение кроссфункционального опыта). Это расширяет горизонты сотрудников и помогает им увидеть ценность разностороннего развития, что соответствует концепции “протеиновой карьеры” (Protean Career) Дугласа Холла, где ответственность за развитие лежит на самом индивиде, а гибкость и адаптивность становятся ключевыми.
- Показать, какими компетенциями должен обладать сотрудник на конкретной должности: Через механику игры, где для занятия новой позиции необходимо “развить” определенные навыки, участники на практике понимают, что такое компетенции и как они соотносятся с конкретными должностями. Это соответствует принципам компетентностного подхода в управлении персоналом, который утверждает, что четкое определение требуемых компетенций является основой для эффективного обучения и развития.
Легенда и Механика Игры: Создавая Будущих Лидеров
Погрузитесь в легенду, где в далекой стране на конкурентном рынке (фармбизнес, ритейл, строительный и т.п. – адаптируется под специфику Клиента) ощущается острая нехватка квалифицированных кадров. Успех и лидерство каждой компании зависят от того, насколько быстро и эффективно она сможет развивать компетенции своих сотрудников и заполнять ключевые позиции.
Как это работает:
- Игроки разделены на команды, каждая из которой представляет собой отдельную компанию.
- Внутри каждой команды разворачивается процесс карьерного роста и развития игроков. Это имитирует реальную организационную структуру и внутреннюю конкуренцию/сотрудничество.
- Для продвижения по карьерной лестнице игроку необходимо не только получить карьерную возможность (количество которых ограничено, как и в реальной жизни), но и сформировать у себя навыки (компетенции), необходимые для данной позиции. Это моделирует реальный процесс повышения квалификации и развития.
- Игроки могут как мешать, так и помогать друг другу в достижении личных карьерных целей, что отражает сложную динамику взаимоотношений в рабочем коллективе и развивает навыки нетворкинга и влияния.
Условия победы: Игра предлагает как индивидуальную, так и командную цель, что стимулирует баланс между личными амбициями и общим успехом:
- Индивидуальное: сформировать лучшую карьерную стратегию и добиться намеченных целей.
- Командное: набрать в сумме как можно больше очков и победить, что подчеркивает взаимосвязь личного развития и успеха всей компании.
Масштабируемость: Игра может проводиться как для одной команды (8-14 человек) для углубленной проработки, так и для нескольких команд одновременно, с числом участников, которое практически не ограничено, что делает её идеальным решением для компаний любого размера.
Преимущества "Карьеры Лидера":
- Повышение Мотивации и Лояльности: Сотрудники, видя четкие пути развития, чувствуют себя ценными, что снижает текучесть кадров и повышает их вовлеченность.
- Прозрачность Карьерных Путей: Устраняет неопределенность, помогая сотрудникам осознанно планировать свой индивидуальный план развития.
- Идентификация и Развитие Талантов: Игра помогает выявить сотрудников с лидерским потенциалом и определить их потребности в развитии.
- Формирование Культуры Развития: Стимулирует постоянное самосовершенствование и освоение новых компетенций.
- Укрепление Командного Духа: Несмотря на индивидуальные цели, игра демонстрирует, что успех каждого члена команды важен для общей победы.
- Практическое Применение Знаний: Принципы experiential learning (обучения через опыт), разработанные Дэвидом Колбом, гарантируют, что знания, полученные в игре, глубоко усваиваются и легко переносятся в реальную рабочую среду.
Откройте Новые Горизонты Карьерного Развития с "Карьерой Лидера"
Если ваша цель – построить сильную, мотивированную команду, которая видит свое будущее в вашей компании, бизнес-игра “Карьера Лидера” от Группы компаний Алмаз – ваш стратегический выбор. Это мощный инструмент для развития сотрудников, позволяющий им сформировать свой карьерный трек, осознать карьерные возможности и обрести необходимые компетенции для роста.
Частые вопросы по теме
Каков оптимальный размер группы для игры "Карьера Лидера"?
Игра “Карьера Лидера” очень гибкая в плане масштабирования. Она может быть проведена как для одной команды от 8 до 14 человек для более глубокой проработки, так и для нескольких команд одновременно, с практически неограниченным количеством участников (от 15 до 100+ человек). Мы адаптируем формат под ваши задачи и размер группы.
Какова продолжительность игры?
Продолжительность игры может варьироваться в зависимости от глубины проработки и количества теоретических блоков. Обычно, полноценная игра занимает от 4 до 8 часов (один день), но может быть адаптирована и под более короткие или длинные форматы по запросу клиента.
Где можно провести игру?
Игру можно провести на вашей территории (в офисе, в конференц-зале) или на специально подобранной нами внешней площадке. Мы обеспечиваем все необходимые материалы, реквизит и сопровождение ведущих.
Какие конкретные навыки и компетенции развивает игра?
“Карьера Лидера” фокусируется на развитии следующих ключевых компетенций:
- Самоанализ и планирование карьерного роста.
- Понимание структуры и возможностей компании.
- Идентификация необходимых компетенций для разных должностей.
- Стратегическое мышление и принятие решений в условиях ограничений.
- Нетворкинг и навыки влияния (взаимодействие с другими игроками).
- Гибкость и адаптивность к изменениям.
- Командная работа и индивидуальная ответственность.
Кому подходит эта игра?
Игра идеально подходит для всех уровней сотрудников – от новичков до опытных специалистов и руководителей. Она особенно полезна для компаний, которые стремятся:
- Повысить мотивацию и лояльность персонала.
- Разработать и внедрить прозрачные карьерные треки.
- Сформировать внутренний кадровый резерв.
- Укрепить корпоративную культуру развития и обучения.
- Показать сотрудникам ценность горизонтального развития и кроссфункционального опыта.
Это просто развлекательное мероприятие или серьезный инструмент обучения?
“Карьера Лидера” – это серьезный инструмент развития сотрудников, основанный на принципах игрового обучения (Gamification). Она сочетает увлекательную механику с глубоким смыслом, позволяя участникам на практике отработать навыки планирования карьеры и понимания структуры компании, чего сложно достичь обычными лекц ями или тренингами.
Можно ли адаптировать легенду или специфику игры под нашу компанию/отрасль?
Да, легенда игры специально разработана с возможностью адаптации под специфику Клиента (например, фармбизнес, ритейл, строительный и т.п.). Это позволяет сделать игру максимально релевантной и применимой для вашей отрасли и корпоративной культуры.
Что требуется от нашей компании для организации игры?
Для организации игры необходимо предоставить площадку (или мы поможем с ее выбором) и собрать группу участников. Мы берем на себя всю остальную подготовку: предоставление ведущих, игровых материалов, реквизита и технического обеспечения. Перед проведением мы обязательно согласуем все детали и ваши ожидания.
Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о том, как “Карьера Лидера” может трансформировать вашу корпоративную культуру и построение корпоративных карьерных треков.