Проведение оценки персонала - ГК «Алмаз» - корпоративные тренинги и деловые игры

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ОТ ГРУППЫ КОМПАНИЙ “АЛМАЗ”

Группа компаний «АЛМАЗ» проводит оценку кандидатов при подборе, оценку персонала до и после обучения.

Используя количественные методы, выведенные на основе исследований, мы определяем уровень квалификации сотрудников по значимым для бизнеса критериям.

Исследования показали, что на эффективность работы в большей степени, чем актуальный уровень компетенций, влияет зона ближайшего развития. Поэтому по итогам оценки мы создаём конкретные планы развития сотрудников, которые соотносятся с планами развития компании.

ВЫБЕРИТЕ ВИД ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

ЭКСПРЕСС-ОЦЕНКА

Комплексный метод оценки персонала в короткие сроки по строго заданным критериям. Критерии определяются заранее и могут касаться биографических данных, личных качеств сотрудников, либо профессиональных компетенций. Определение критериев осуществляется, исходя из стоящих перед компанией целей.

АССЕСМЕНТ-ЦЕНТР

Комплекс мероприятий, направленный на выявление профессиональных и определение личных компетенций сотрудника. В Ассессмент-центрах оценка производится методом наблюдения за сотрудниками, помещенными в равные, заранее спланированные условия и занятыми выполнением специально подготовленных заданий.

ЦЕНТР РАЗВИТИЯ

Формат отличается многомерностью оценки. Оценивается не только наличие компетенций, но и потенциал сотрудников. Бизнес стал в большей мере ориентироваться на будущее, т.е. важно, что есть здесь и сейчас, но не менее важным стало то, каким может стать работник в будущем при его правильном, целенаправленном развитии.

ОЦЕНКА В ХОДЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Сотрудник находится в процессе своей обычной деятельности — анализируется его естественное поведение, при этом экономится время. Оценка может проводиться также во время тренинга, бизнес-игры и других активностей, проявляющих личностные компетенции оцениваемого.

Заказать оценку