ОБУЧЕНИЕ ОТ ГРУППЫ
КОМПАНИЙ АЛМАЗ

Мы проводим корпоративные тренинги в России и СНГ, наши тренеры обладают многолетним опытом работы в различных отраслях.

В нашем ассортименте десятки готовых тренингов, которые мы можем адаптировать под особенности и пожелания конкретной компании. А также наши методологи разрабатывают программы обучения по запросу.

ВЫБЕРИТЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ТЕМАТИКАМ
  • Все
  • Продажи и переговоры
  • Сервис и клиентоориентированность
МЫ МОЖЕМ С ВЫСОКОЙ ТОЧНОСТЬЮ
ИЗМЕРИТЬ РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ
ЗУН
photoeditorsdk-export

Оценка знаний, умений и навыков. Знать — понимать, помнить и уметь воспроизвести информацию. Уметь — воспроизводить знания на практике. Обладать навыками — совершать автоматизирование действия высокой степени совершенства.

В наших проектах среднее значение ЗУН — 0,87, при крайних значениях от 0,47 до 1 (среднерыночное значение — 0,77)

ROI
photoeditorsdk-export (1)

ROI — коэффициент, отражающий в финансовых терминах или в терминах активов прибыль/убыток на инвестированный капитал в обучение сотрудников. Важно определять период расчета ROI, т.к. эффект обучения носит долгосрочный кумулятивный характер.

В наших проектах среднее значение ROI — 4,3, при крайних значениях от 5 до 23 (среднерыночное значение — нет данных)

NPS
photoeditorsdk-export (2)

NPS в образовательных проектах используется для определения лояльности сотрудников к пройденному обучению. Выявляется отношение к формату обучения, подаче материала, пользе и применимости материала, оценивается мотивационный эффект и т.п.

В наших проектах среднее значение NPS — 0,8, при крайних значениях от 0,25 до 1 (среднерыночное значение 0,62)

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПРОГРАММЫ, КОТОРЫЕ ЧАСТО ЗАПРАШИВАЮТ
Тренинг «Как управлять подчиненными. Навыки эффективного руководителя»

Участники получат эффективные методики и алгоритмы, используя которые, смогут сделать работу отдела или подразделения действительно результативной.

Тренинг «Эффективный переговорщик: Тактики, способы и методы победы»

Задачи: дать участникам системные знания о переговорах; сформировать у участников умение пользоваться ресурсами в сложных ситуациях…

КАК МЫ РАБОТАЕМ
01.

СНИМАЕМ ЗАПРОС

02.

АДАПТИРУЕМ ТРЕНИНГ ПОД СФЕРУ БИЗНЕСА И КОНКРЕТНУЮ КОМПАНИЮ

03.

ПРОВОДИМ ОБУЧЕНИЕ

04.

ПРОВОДИМ ПОСТ-ТРЕНИНГ (ПОДДЕРЖИВАЮЩЕЕ МЕРОПРИЯТИЕ)

ПОЛЕЗНОЕ ИЗ БАЗЫ ЗНАНИЙ
Как измерять результаты Цикловых конференций?

Когда мы разбирали и анализировали наиболее эффективные проекты, мы сначала не обратили внимание на один очень важный (как потом оказалось) момент…

Сколько шагов от тренинга до проекта?

В одно прекрасное утро у нас в офисе раздался звонок. На противоположном конце трубки женский голос произнёс: «Нужен тренинг по продаже недвижимости в городе Казани»…

СРЕДИ КЛИЕНТОВ